Grevă
Miercuri, 19 ianuarie 2022, membrii de sindicat din sistemul de învățământ, și nu numai, se vor afla în grevă de avertisment pentru două ore. Am selectat din LEGEA Dialogului Social nr. 62/2011 câteva prevederi legislative pe care ar fi bine să le cunoști.
Nu mai mult de 2 ore
Greva de avertisment care se realizează cu încetarea lucrului nu poate avea o durată mai mare de două ore.
Art. 185. – Greva de avertisment nu poate avea o durată mai mare de două ore, dacă se face cu încetarea
lucrului, şi trebuie, în toate cazurile, să preceadă cu cel puţin două zile lucrătoare greva propriu – zisă.
Nimeni nu poate fi obligat
Angajatul nu poate fi obligat să participe – sau să nu participe – la grevă.
Art. 191. – (1) Participarea la grevă este liberă. Nimeni nu poate fi constrâns să participe la grevă sau să
refuze să participe.
Te-ai răzgândit?
Angajații care nu au semnat pentru declanșarea acestei forme de protest se pot alătura pe parcursul grevei.
Art. 191. – (2) Pe durata unei greve declanşate într-o unitate pot înceta activitatea şi angajaţii unor subunităţi sau
compartimente care nu au participat iniţial la declanşarea conflictului colectiv de muncă;
Art. 189. – În situaţia în care, după declanşarea grevei, mai mult de jumătate din numărul angajaţilor care
au hotărât declararea grevei renunţă în scris la grevă, aceasta încetează.
Nu vrei să participi la grevă?
Angajații care nu vor să participe la grevă își pot continua activitatea.
Art. 192. – (1) Angajaţii care nu participă la grevă îşi vor continua activitatea
Nu poți fi sancționat
Forma de protest prin grevă de avertisment este un drept, nu un privilegiu. Prin urmare, angajatorul nu îi poate sancționa pe cei care își exercită acest drept.
Art. 196. – (1) Participarea la grevă sau organizarea acesteia, cu respectarea dispoziţiilor prezentei legi,
nu reprezintă o încălcare a obligaţiilor de serviciu ale angajaţilor şi nu atrage posibilitatea sancţionării în
niciun fel a acestora
Contractul Colectiv de Muncă
Art. 195. – (1) Pe toată durata participării la grevă contractul individual de muncă sau raportul de serviciu, după caz, al angajatului se suspendă de drept. Pe perioada suspendării se menţin doar drepturile de asigurări de sănătate
Orele de grevă sunt plătite?
Perioada în care angajatul a fost în grevă nu este plătită de angajator.
Bune practici
- Profesorii se vor prezenta în sala de clasă dar nu vor preda. Vor anunța elevii care este motivul acestui gest;
- În condica de prezență participanții la greva de avertisment vor nota pentru perioada în care au protestat „grevă” și își vor trece numele;
- Angajații pot purta banderole sau obiecte vestimentare prin care să anunțe că se află în grevă;
- Pe tablă profesorul va scrie „GREVĂ”.
