O eroare în programul de salarizare Edusal afectează profesorii
Profesorii din întreaga țară ar putea încasa salarii mai mici în luna octombrie, ca urmare a unei posibile erori în programul de salarizare Edusal, folosit de școli pentru calcularea veniturilor cadrelor didactice. Problema a fost semnalată de Sindicatul S.I.P.A. Muntenia, care susține că noua versiune a programului aplică greșit sporul de 10% pentru suprasolicitare neuropsihică.
Cum apare diferența
Potrivit comunicatului sindicatului, programul calculează sporul doar la salariul de bază simplu, fără a include și majorările prevăzute de lege pentru activități precum dirigenția, gradația de merit, predarea simultană sau învățământul special. Aceste componente ar trebui, potrivit deciziilor Înaltei Curți de Casație și Justiție, să fie considerate parte integrantă din salariul de bază, nu elemente distincte.
Sindicaliștii atrag atenția că noua metodă de calcul este în contradicție cu legislația actuală și cu hotărârile instanței supreme (Deciziile nr. 7/2021 și nr. 24/2021).
Ce cer sindicatele
S.I.P.A. Muntenia solicită Ministerului Educației să corecteze imediat formula de calcul din Edusal, să revină la metoda legală și să comunice public măsurile luate. În absența unei rezolvări rapide, organizația anunță că va sesiza Instanța de Contencios Administrativ pentru apărarea drepturilor membrilor săi.
Consecințele
Dacă eroarea nu este remediată, mii de cadre didactice riscă să primească salarii diminuate, deși legea nu a suferit modificări. „Efectele produse contravin cadrului legal existent”, avertizează sindicatul, cerând autorităților transparență și acțiune urgentă.
Te invităm în grupul Facebook “La clasă”. Aderă aici
Dă un Like paginii Facebook LA CLASĂ
Cominicatul S.I.P.A Muntenia
CLARIFICĂRI PRIVIND APLICAREA ERONATĂ A SPORULUI DE SUPRASOLICITARE NEUROPSIHICĂ PENTRU PERSONALUL DIDACTIC DE PREDARE
Conform unor sesizări primite din partea unităților de învățământ referitoare la implementarea noii versiuni a programului de salarizare Edusal, care prevede modificări în privința modalității de calcul a sporului de 10% pentru suprasolicitare neuropsihică, aducem următoarele clarificări:
Programul stabilește, conform informațiilor învederate de către școli, o nouă metodă de calcul pentru sporul de suprasolicitare neuropsihică, în sensul ca acesta să fie aplicat la salariul de bază, fără a lua în calul și majorările/creșterile salariale aferente activității de dirigenție, gradației de merit, predării simultane și cele pentru învățământul special, generând astfel, grave prejudicii pentru personalul didactic. Această măsură este în vădită contradicție cu dispozițiile legale în vigoare (care nu au suferit modificări în acest sens), precum și cu deciziile obligatorii ale Înaltei Curți de Casație și Justiție, respectiv: punctele 127, 129, 130, 132 și 134 din considerentele Deciziei nr 7/2021 – completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept, precum și punctele 65, 66, 67 și 71 din Decizia nr 24/2021 -completul pentru soluționarea recursurilor în interesul legii.
Redăm extras din decizia nr. 7/2021 a instanței supreme:
” 132. Interpretarea logică şi gramaticală a acestor prevederi legale conduce la concluzia că acordarea gradaţiei de merit are ca efect majorarea cu 25% a salariului de bază, ea nereprezentând un element salarial distinct de salariul de bază, ci un drept ce are ca efect direct majorarea acestui salariu. Prin urmare, în armonie cu înţelesul noţiunii de „salariu lunar” oferit de art. 7 lit. e) din Legea-cadru nr. 153/2017, gradaţia de merit nu aparţine categoriei compensaţiilor, indemnizaţiilor, sporurilor, adaosurilor, primelor, premiilor ori altor elemente ale sistemului de salarizare care, deşi integrate salariului (brut) lunar, sunt privite de legiuitor ca distincte de salariul de bază.
- În ceea ce priveşte majorarea de 10%, art. 8 din anexa nr. I capitolul I lit. B din Legea-cadru nr. 153/2017 prevede că „Personalul didactic care îndeplineşte funcţia de diriginte, învăţătorii, educatoarele, institutorii, profesorii pentru învăţământul primar, profesorii pentru învăţământul preşcolar beneficiază de o majorare de 10% a salariului de bază”.
- Şi de această dată, la fel ca în cazul gradaţiei de merit, majorarea evocată de lege vizează în mod direct salariul de bază, atrăgând creşterea acestuia, astfel că ea nu reprezintă un element salarial distinct de salariul de bază, asimilabil sporurilor, indemnizaţiilor, primelor ş.a. la care se referă, diferenţiindu-le de salariul de bază, art. 7 lit. e) din Legea-cadru nr. 153/2017.”
Nu avem certitudinea că este vorba despre o eroare în programul de salarizare Edusal, ori chiar de implementarea unei noi metode de calcul, însă avem siguranța faptului că efectele produse contravin cadrului legal existent.
În consecință, solicităm MEC:
- Revocarea/rectificarea actului administrativ constând în formula implementată în programul Edusal.
- Aplicarea corectă a dispozițiilor legale și jurisprudenței ÎCCJ privind baza de calcul a sporului de suprasolicitare neuropsihică.
- Comunicarea măsurilor dispuse pentru remedierea situației, în termenul legal.
În lipsa unei soluționări favorabile în termenul de 30 de zile prevăzut de art. 7 alin. (4) din Legea nr. 554/2004, ne vom adresa Instanței de Contencios Administrativ competente pentru apărarea drepturilor membrilor noștri și obligarea autorităților la respectarea legii.
Biroul Executiv al S.I.P.A. ” Muntenia”
Președinte,
Prof. Voica D. Adrian.
