Concediul de carantină
Tot mai multe întrebări sunt legate de remunerația pe care cadrele didactice ar urma să o primească în eventualitatea în care vor intra în concediu de carantină. Să nu ne facem că nu vedem, în cam toate zonele afectate de epidemia de coronavirus școlile au fost închise, elevii și cadrele didactice fiind nevoiți să stea acasă. Una din neplăcerile cu care se vor confrunta ține de diminuarea veniturilor.
Baza legală
Baza legală pentru calcularea indemnizației de carantină pentru personalul asigurat este dată de:
- Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate, cu modificările și completările ulterioare
- Normele de aplicare a prevederilor acesteia, aprobate prin Ordinul ministrului sănătății și al președintelui CNAS nr. 15/1.311/2018, cu modificările și completările ulterioare
Ce trebuie să știi
- angajații asigurați din sistemul educațional beneficiază de concediu şi indemnizaţie pentru perioada de carantină
- Toate chelutielile vor fi suportate din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate
- Certificatul de concediu medical pentru carantină se eliberează de medicul curant, acestea putând fi eliberate și la o dată ulterioară
- Durata concediilor nu diminuează numărul zilelor de concediu medical acordate unui asigurat pentru celelalte afecțiuni
Venituri
Cuantumul brut lunar al indemnizației pentru carantină reprezintă 75% din baza de calcul stabilită potrivit legii. Referitor la modul de calcul, legea este destul de clară.
lin. (1) al art. 10 a fost modificat de pct. 1 al art. III din ORDONANŢA DEURGENŢĂ nr. 91 din 22 noiembrie 2006, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 958din 28 noiembrie 2006. (2) În situaţia în care la stabilirea celor 6 luni din care, potrivit prevederilor alin. (1), seconstituie baza de calcul al indemnizaţiilor se utilizează perioadele asimilate stagiului decotizare prevăzute la art. 8 alin. (2) şi (3), veniturile care se iau în considerare sunt: a) indemnizaţiile de asigurări sociale de care au beneficiat asiguraţii, prevăzute la art. 8alin. (2); b) salariul de bază minim brut pe ţară din perioadele respective, pentru situaţiileprevăzute la art. 8 alin. (3) lit. a) şi b); c) indemnizaţia lunară pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazulcopilului cu handicap, de până la 3 ani, potrivit Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr.148/2005, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 7/2007, cu modificările şicompletările ulterioare, respectiv indemnizaţia pentru creşterea copilului cu handicap cuvârsta cuprinsă între 3 şi 7 ani, potrivit Legii nr. 448/2006, republicată, cu modificările şicompletările ulterioare, pentru situaţiile prevăzute la art. 8 alin. (3) lit. c).
Ce spun sindicatele?
Reprezentanții a două sindicate importante, USLIP Iași și Spiru Haret Dolj, consideră că veniturile angajaților nu ar trebui să fie afectate.
Vorbim de situații de forță majoră de care nu se face vinovat nimeni.
Laviniu Adrian Lăcustă, Președinte USLIP IAȘI
Prin urmare, dacă s.ar ajunge intr.un astfel de punct plata ar trebui să fie 100%.
Trebuie să menționăm că acest lucru nu și.l doreste nimeni dar situația poate impune si astfel de măsuri.
Din precizările făcute de doamna Anisie, cei carantinati,vor primii concedii medicale și vor fi plătiți cu 75%. Cred ca neavând vreo vina, puteau fi plătiți integral
Constantin Lungulescu, Primvicepresedinte Spiru Haret Dolj
