Cine este autorul propunerii?
Andrei Caramitru, fost consilier al Guvernului și consultant cu experiență în restructurări din sectorul privat, a lansat recent o propunere radicală pentru reducerea personalului bugetar. El susține că se pot concedia 20% dintre angajații de la stat în doar șase luni, „fără scandal și fără grevă”.
Ce prevede planul?
Propunerea are patru pași simpli:
- Blocarea tuturor angajărilor noi, permise doar cu aprobarea premierului.
- O analiză de eficiență a instituțiilor, pe baza celor mai performante structuri existente.
- Lansarea unui program de plecare voluntară: 24 de salarii compensatorii oferite celor care acceptă să plece și semnează că nu se vor reangaja la stat.
- Costurile ar fi raportate separat în deficit, ca un efort de restructurare „one-off”.
Cum ar afecta profesorii?
Deși propunerea nu vizează explicit Educația, sistemul este unul dintre cele mai mari angajatoare ale statului. Caramitru sugerează aplicarea unui model de eficiență care, în practică, ar putea duce la închiderea de posturi în școlile cu „personal în exces” – un criteriu riscant într-un domeniu deja confruntat cu lipsa de cadre și supraîncărcarea profesorilor.
Criticile sistemice
Planul tratează sistemul public după reguli corporatiste, fără să țină cont de specificul educației. Fără o reformă profundă și echitabilă, astfel de măsuri pot dezechilibra și mai mult școlile din zone vulnerabile și pot grăbi ieșirea din sistem a profesorilor valoroși, dar epuizați.
Andrei Caramitru
Le zic un secret guvernanților. Din experiența mea proprie cu restructurări mari facute în criza trecută (firme din privat dar multe cumpărate de multinaționale de la stat cu reminescente de tip sindicate etc). Cum să tai 20% din angajații de la stat , în 6 luni, fara nici o grevă sau scandal. In 4 pași :
1) dai circulară peste tot ca nimeni să nu mai fie angajat la stat fără semnătura pe fiecare caz individual de la șeful mare (în cazul ăsta primul ministru)
2) faci o analiză rapidă de dimensionare. iei cea mai eficientă entitate pe care o ai – de exemplu anaf din zona x y z, sau scoala sau spital care merge bine fara exces de personal. Aplici baza aia tuturor celorlalți ca să identifici cam câți sunt în plus în celelalte entități
3) faci publică analiza. Spui cat trebuie tăiat. Și dai o fereastră de 3-4 luni ca angajații din zonele “afectate” să se înscrie VOLUNTAR în programul de reducere (care le oferă 24 de salarii lunare plată jos dacă pleacă și semnează un contact prin care își asumă ca nu se reangajează în altă parte la stat – dacă fac asta plătesc banii primiți înapoi). Oamenii știu ca dacă nu se înscriu voluntar e foarte posibil să fie dați afară și să nu câștige nimic. Și 2 ani de salariu bani jos e mult, e atractiv, și îți dă timp să îți găsești altceva de făcut
4) banii plătiți pentru plecare voluntară sunt raportați în deficit separat – arați finanțatorilor ca asta e un cost de restructurare one-off, care nu se va repeta la anul. Eu personal am condus programe de tipul asta în ultima criză care au redus cu câteva mii multe numărul de angajați, și toată lumea a fost happy, a fost totul aliniat cu legislația de aici și cu sindicatele, nu a fost nici o problemă de vreun fel. – Andrei Caramitru
